La Dynamique des Rôles et du Cadre dans un Groupe

Synthèse de l’intervention d’Hervé Ott (4,5,6 janvier 2012)

  Le système hiérarchique qui structure notre société existe dans la plupart des institutions mais aussi dans tous les groupes, de manière inconsciente. En effet, la place que chacun prend au sein d’un groupe, est essentiellement déterminée en fonction de nos peurs. Nous jouons ainsi des rôles informels, pour des besoins non identifiés (leader, clown, bouc-émissaire…), sans mandat ; desquels découlent des comportements de séduction ou de domination, porte ouverte aux conflits de personnes et d’identités.

  Avec Hevé Ott, nous avons pris conscience de l’importance de définir les besoins d’un groupe, pour établir des fonctions et responsabilités, qui pourront être distribuées entre toutes les personnes du même groupe. A partir de mises en situation, nous avons réfléchi ensemble aux taches assumées/assumables par l’animateur d’une réunion.

  Nous poursuivons ce travail au sein du groupe Fève, en faisant l’expérience de la délégation de responsabilités pour fonctionner sur un mode circulaire.

Ce travail de groupe prend la suite de tout le travail sur soi qui nous a été proposé jusqu’à maintenant, et nous relie davantage au fonctionnement communautaire de l’Arche.